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工作总结:

人力资源(HR)通才重点人员和招聘将有助于研究、开发和实施有效的招聘和人员配置策略来吸引不同池合格的和有能力的人才的组织。

职责/责任:

• 促进和实现了招聘过程的所有阶段。
• 与部门经理识别并详细和准确的工作描述和招聘标准草案。
• 识别和实现高效和有效的招聘方法和策略基于可用的角色,行业标准,和组织的需求。
• 协助招聘启事和广告过程。
• 屏幕上的应用程序和选择合格的候选人。
• 安排面试并完成电话面试。
• 参加和参与学院招聘会和招聘。
• 执行指定的其他职责。

所需的技能/能力:

• 精通微软办公套件或相关软件。

教育和经验:

• 助理人力资源或相关专业学位,或同等工作经验,优先考虑。
• 经验管理招聘和招聘过程是高度优先。

身体要求:

• 长时间的坐在书桌和电脑上工作。
• 必须能够提升到15磅。